Help
Options
Didn't know it?
click below
click below
Knew it?
click below
click below
Don't Know
Remaining cards (0)
Know
retry
shuffle
restart
0:00
Embed Code - If you would like this activity on your web page, copy the script below and paste it into your web page.
Normal Size Small Size show me how
Normal Size Small Size show me how
Arbetsrätt
| Question | Answer |
|---|---|
| Hur definieras anställningsförhållande? | 1) att huvudmannen (fysiska eller juridiska personen) leder och fördelar arbetet 2) Varaktigt, ersättning grundas på arbetat tid 3) att arbetande parten är skyldig att ställa sin arbetskraft till förfogande |
| Om personen som utför arbetet har firma registrerad eller beskattas som näringsidkare defineras person som? | Uppdragstagare |
| Vilken lag reglerar uppehållstillstånd och arbetstillstånd? | Utlänningslagen |
| Om en arbetstagare arbetar i flera länder vilket lands lagar gäller? | Där arbetstagaren vanligen utför sitt arbete. |
| Vad krävs för att ett anställningsavtal ska ha uppkommit? | Om någon visas ha haft fog för att tro att han eller hon blivit anställd. Inga formkrav, kan vara muntligt. |
| Får arbetsgivare fråga om graviditet? | Ja, men görs det inte lika mellan könen kan det vara diskriminering. |
| Kan anställningsavtal ogiltigförklaras? | Ja, avtalslagens ogiltighetsgrunder är giltiga t.ex. svek om arbetstagaren förtigit eller ljugit om väsentliga förhållanden för anställningen. |
| Kan arbetsgivare begära utdrag ur belastningsregister eller försäkringskassan? | Ja, finns inget hinder begära det som arbetsgivare. |
| Vad för information är arbetsgivaren skyldig att lämna inom en månad från ingången anställning? | Information om anställningen 6 c § L,AS, villkor, anställningsform, arbetsuppgifter , lön. |
| Anställningar inom statliga områden regleras av 12:5 2 st RF samt 4:2 Lagen om offentliga anställningar (LOA), vad ska beslutet grunda sig på? | Sakliga grunder som förtjänst och skicklighet. Förtjänst = anställningstid. Skicklighet, meriter som utbildning och yrkeserfarenhet, även personliga egenskaper relevanta för arbetsuppgifterna. |
| Kan en arbetsgivaren inom privata sektorn välja bort en arbetssökande p.g.a. t.ex. att den inte är attraktiv nog, frisk nog, eller överviktig? | Ja, 12:5 RF och 4:2 LOA om saklighet, och beslut p.g.a. förtjänst och skicklighet gäller inte privata sektorn. Dock gäller diskrimineringslagen dock är nämnda anledningar inte diskrimineringsgrunder. |
| Vilka är diskrimineringsgrunderna? | Kön, könsöverskidande identitet eller uttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. 1:5 DL |
| Vad är rättsföljderna om t.ex. en arbetsgivare bryter emot diskrimineringslagen? | Skadetånd och ogitlighet gällande delen i avtalet som bryter emot DL. Dock inte få tillbaka anställning. |
| Att missgynna någon i beslut kopplat till någon av grunderna? | Direkt diskriminering |
| Att en grupp missgynnas av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfarande som saknar berättigat syfte. 1:4 p. 2 DL Andelen som diskrimineras ska vara betydande. | Indirekt diskriminering |
| En av de viktigaste undantantagen när diskriminering godtagbart? | När det har ett "berättigat syfte" och medlena som används är lämpliga och nödvändiga för uppnå syftet. T.ex. anställa kvinnor till kvinnojour. 2:2 pt 1 DL. |
| Förfördela för att skapa jämvikt mellan könen vid lika meriter | Positiv särbehandling |
Created by:
Sockerbagarn
Popular Law sets