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FOL U04 B

EL SALARIO Y LA NÓMINA 2 - Fijación del salario

TermDefinition
El salario Se establece teniendo en cuenta los principios de jerarquía normativa, norma mínima y condición más beneficiosa.
El salario Se establece teniendo en cuenta las siguientes fuentes en el orden que se indica: 1º) El Salario Mínimo Interprofesional, 2º) El salario del convenio colectivo, 3º) El salario del contrato de trabajo.
El salario mínimo interprofesional (SMI) Es el salario mínimo que fija todos los años el Gobierno para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo.
El salario mínimo interprofesional (SMI) Obedece a que la Constitución establece el derecho de todos los trabajadores a tener una remuneración suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia.
El salario mínimo interprofesional (SMI) Es fijado todos los años por el Gobierno, previa consulta con los sindicatos y asociaciones empresariales, teniendo en cuenta indicadores económicos tales como el índice de Precios al Consumo (IPC), la productividad nacional o la situación económica.
El salario mínimo interprofesional (SMI) El Estatuto de los Trabajadores, en desarrollo del artículo 35 de la Constitución Española establece en su artículo 27 que el Gobierno lo fijará anualmente.
Los convenios colectivos Establecen la estructura del salario de los trabajadores afectados por el convenio. Para cada categoría o grupo profesional fijan, entre otros: el salario base, los complementos salariales, los complementos extrasalariales y las pagas extras.
Estructura del salario La suma del salario base más los complementos salariales establecidos en el convenio no puede ser inferior al SMI vigente.
El salario base Se establece en el convenio para cada categoría o grupo profesional por unidad de tiempo o de obra.
Los convenios colectivos Establecen los complementos salariales o pluses así como la cuantía de cada plus.
Los convenios colectivos Establecen los complementos extrasalariales o pluses concretos que vienen a compensar gastos que tienen los trabajadores ocasionados por el trabajo, así como su cuantía.
Los convenios colectivos Establecen la cuantía de las pagas extras, cuándo se cobran y si hay más de 2 pagas al año.
El Estatuto de los Trabajadores Establece en su artículo 31 dos gratificaciones extraordinarias al año, que son las mínimas establecidas para todos los trabajadores.
Las pagas extras En el recibo de salarios reciben el nombre de gratificaciones extraordinarias.
El salario del contrato de trabajo En un tercer nivel, es posible pactar en el contrato de trabajo una mejora respecto al salario del convenio. Se trata, pues, de una mejora del contrato para ese trabajador.
Modificación del salario del convenio Las empresas podrán modificar la estructura del salario que fija el convenio (pluses y cuantía) por causas objetivas que lo justifiquen, tales como una disminución en las ventas durante 2 trimestres consecutivos.
Modificación del salario del convenio Si hay desacuerdo con los representantes de los trabajadores, éstos deberán acudir a la comisión paritaria del convenio, y si persiste, a la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos, la cual designará un árbitro.
Modificación del salario del convenio Las empresas en condiciones de pérdidas económicas podrán utilizar las “cláusulas de descuelgue salarial” con el fin de no realizar la subida salarial que fije el convenio colectivo.
Modificación del salario del contrato Las empresas podrán modificar la cuantía del salario pactado en el contrato de trabajo, así como de las mejoras voluntarias que ofrecía a todos los trabajadores de la empresa.
Modificación del salario del contrato Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde el trabajador tendrá derecho a extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado.
Created by: ACV
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